本月例会在温州五莲科技有限公司举行，主持人：占军
1.讨论一下:占军为什么能够生个女儿，儿女双全，哈哈 ……
看起来像玩笑，还是鼓励瓯越会的小伙伴们多生几个，为国家未来的人口红利做贡献。
哪怕罚款也要生，李群表示正在准备。
2. 长滩旅行安排情况 （李群负责）
行程： 6月12日出发，6月17日晚上到上海， 未提交签证资料和护照的，请一定要在6月底前提交。以免耽误行程。目前只有3位提交了资料，请大家抓紧。6月12日到上海浦东的行程也请大家尽早安排。
3. 汪晟培训分享以及是否需要包场 (占军负责)
根据现场粗略统计已有30几人，建议包场，在温州开课。暂定7月份。以包场的形式和汪晟在沟通确认。
4. 618上海老麦摆桌是否有人参加? (老麦负责)
改在长滩摆桌，为会长省钱。没去长滩的伙伴，可以找会长再摆。
5. 黑马赛新形式调研结果，以及计划实施方案确定 (Leo 负责)
表决通过以“赢在瓯越”形式开展第三季黑马赛。时间定在8月中旬（8月9日-8月15日）。
由项目负责人LEO 具体落实实施。建议6月安排各位企业收集案例。
6. 基友分享是否需要安排？暂定:500强谈判 @ben 海关数据 @alex (老麦)
在7月第一周安排基友分享一个下午，有学习委员跟进确认，时间定在7月第一周。
后与基友们沟通，建议在8月份上旬，具体时间再确定。
7. 喜多利(涂雪克)公司业务开展情况 (老麦)
目前询盘每月100 多条，但转化率低。玲芳反应基础数据不完善，报价速度慢。
建议，从询盘入手，分析原因，调整产品，提高效率。 下工夫完成，产品资料和供应商资料。
占军总结，最好自己干，具体参与，实在不行，找专业的人参与。
9. 关于2015年的培训， 现收集了各家的培训意向， 基本分为 新员工 跟老员工， 新员工的培训会非常基础， 老员工的培训是要求在业绩上提高与管理上的提高。 对于新员工的培训， 我想要收集新员工培训讲师（主要发挥老员工的功能）让老员工去培训，发挥自己的长处。（连肖）
从各个公司找出有自己强项或者优势的业务员出来分享。每场分享奖励500元。由于“讲师团”过于正式，怕员工压力过大，所以暂时采用沙龙分享的形式。请各位伙伴们，在5月29日前，向学习委员发送公司的优势，强项或者想分享的主题。 以便进行分享安排，请大家配合
10. 关于浙江工商大学瓯越讲坛分享课题的收集 （占军）
已在现场完成课题收集，提交给占军。
11. 有关联欢会，之前有人提议说年底太忙要冲业绩，是否可以改成中秋的晚会，谈论一下今年怎么安排。
决定以“趣味运动会”形式开展本年的联欢会。员工不需要准备，可以直接上场。
以外包的形式，总负责蔡世镇，时间定于11月27日。
12、最后谈论了有关瓯越茶室的事宜。（未有定论，以后再议）
13、温馨提醒朱总：
2015年截止5月份，例会开展4次，朱总缺席2次。加上6月的长滩，就3次了，后面不能缺席了。 本次迟到3人，朱晨，方茜，叶会孟。
