收获温暖·拥抱公益——瓯越会5月交流会顺利举行
为加强瓯越会成员间沟通交流，分享成员间活动情况，由乐腾皮件主办的瓯越会5月交流会经过前期精心策划与准备，于2019年5月20日举行，瓯越会众多成员、乐腾皮件部分员工及特邀嘉宾鑫和会计事务所张主任参加了此次活动。
乐腾皮件的方总引导瓯越会成员参观并介绍公司整体环境，传达公司价值观、使命及理念，大家神情专注，仔细聆听。
来到本次交流会的场地—大会议室后，伴随着由小虎队《爱》改编的瓯越会会歌，大家看着MV中曾经一起参加过的活动，神情专注，不时和旁边的成员小声讨论。
瓯越会实行会长职务年度换届制，由于第六任会长——铭威张总因事务无法出席此次交流会，森瑟光学的潘总代其将会长单位牌匾郑重传递给盈通国际的蔡总。
来到本次交流会的场地—大会议室后，伴随着由小虎队《爱》改编的瓯越会会歌，大家看着MV中曾经一起参加过的活动，神情专注，不时和旁边的成员小声讨论。
瓯越会实行会长职务年度换届制，由于第六任会长——铭威张总因事务无法出席此次交流会，森瑟光学的潘总代其将会长单位牌匾郑重传递给盈通国际的蔡总。
在事项提报环节，深瑟光学的潘总分享了内蒙古坝上草原的旅游过程，向在场成员提报了“大手牵小手——坝上草原行”，内容和形式类似“爸爸去哪儿”综艺节目，引起了在座爸爸们热烈的讨论。爸爸既然已经带孩子去内蒙古玩耍了，该是妈妈们的活动了，瑞尚光学的钟总提报了“妈妈独立团——大理洱海休闲之旅”，在场的妈妈们欢呼不已。爸妈都出去玩了，家中老人是不是也该策划下旅游线路？盈通国际的蔡总提议，为对东北、俄罗斯有特殊情怀的老人们策划线路，由1758团队带领老人们开始一场轻松、欢快的旅程。在座的领导们分享了各家老人的情况，大家关于时间、地点等细节问题开始了激烈的讨论，因需要与家中老人商量，并未在会上确定具体人数，会后将根据各家情况展开活动。最后是乐腾皮件的方总向大家提报6月混沌大学线下课程，由李善友老师开课的线下大课，比视频课程更震撼力、感染力，值得一看，票务及行程安排将由方总会后分享。
4月乐腾益动小组和瓯越会的3家企业开展了一次反响热烈的公益活动，公益活动的实施、开展的分享是此次交流会中众人期待的一个环节。乐腾市场部的Megan作为益动小组组长，通过小组发展史，从企业角度做公益的原因，小组从2017年-2019年的活动情况介绍，公司内部如何开展公益 这四个维度，向在场领导介绍小组发展情况。Megan的分享让乐腾皮件的方总感慨颇多，公益活动就像星火，它不仅能带给参与公益人员内心的满足感、幸福感，还能以燎原的方式，向周围人员、周围组织辐射。王派机械村长和瑞尚光学的钟总向大家讲述了参与乐腾益动活动后给自己和员工带来的变化，公益活动带来的积极影响是向四面八方传播的，付出一部分的精力与金钱能够激发出内心的善良，参与人内心感受到温暖，自我价值实现，这样就很足够了。
乐腾皮件的姜总带来的“浅谈对混沌大学的理解”揭开了读书会分享环节，姜总从现代社会对老板的要求，混沌大学能够提升CEO 8大能力的干货，职业生涯中原点对员工和老板的重要性，最终结果就是实现企业增长变强这4个方面讲述了他对混沌大学的理解，内容满满，激情四溢，赢得了在座领导们的一致称赞。
最后一项是关于《财务风险》沙龙分享，特邀鑫和会计事务所张主任为在座领导人讲述公司财务风险需注意的问题。参与人员各抒己见，畅所欲言，氛围热烈。
在此次交流会中，无论是事项提报环节，还是分享环节，精彩不断，掌声不断，参与活动的各成员时而沉思，时而欣喜，不时积极交流，相信这次交流会可以带来不一样的思考。
会后的聚餐上发生了浪漫的一幕，当天正好是瑞尚光学钟总的生日，在场伙伴不仅为何总送上了精致蛋糕，钟总爱人还作为神秘嘉宾献上玫瑰花束，深情告白，感情深厚，令人艳羡
例会记录
瓯越会520乐腾例会
目标：收获；温暖
沟通无界，青春飞扬
1、参观乐腾10分钟——培金
参观乐腾公司，由培金向所有人介绍乐腾整体环境，乐腾理念、使命、价值观，8楼办公区域、7楼样品区域
2、主持人——胡慧慧开场2分钟
520日子特殊，积极向家人和亲近的人说出我爱你，与瓯越会会歌——爱 积极响应
3、会歌播放3分钟
基于小虎队——《爱》改编的瓯越会会歌，MV里面以前瓯越会会员大家一起参加的活动，勾起了大家的回忆。
专注的神情，彼此因视频中的内容引起的讨论，最后的相视一笑。
4、会长牌匾颁发——（首届会长颁奖）3分钟
会长轮流制度，张峰（铭威老板） 传给——现在的公司和名字蔡会长
5、瓯越会例会事项（30分钟）
爸爸去哪儿——潘总（森瑟）
7月4日—7月9日 1758：舞悟旅行——“大手牵小手”亲子行之坝上草原 （爸爸带着孩子，妈妈不用去）
放风筝、踢足球、农家乐（自行烧菜）、烤羊肉串、草原鸡、摘蘑菇、滑沙运动、越野车沙漠行（小朋友很兴奋）、
北京到坝上草原，住在凉水1晚，游览金山岭长城
路上的出行时间较长，从坝上草原到北京机场需要4-5小时，希望大家坚持。
饮食习惯不同的人，到草原会改变很多；有洁癖的孩子会被强迫治愈；
住宿环境是住在大型帐篷中，内有大型发电机之类的必备生活用品，网络正常（需跑至高处），不能每天洗澡（水资源短缺，需珍惜），7月气温与现在差不多，晚上需加一件短袖；草原晚上很潮湿
在坝上草原能见识到游牧民族的生活方式，烧水、做饭、（羊群回家的样子）放牧的情景等样子
需要的装备：小型睡袋、速干衣（成人+孩子）、高帮运动鞋（不穿网格）等
孩子的思想工作是
妈妈独立团——钟小娟
剩下的小伙伴——妈妈们，去大理洱海，7月4日—7月9日，独立出行；购物、睡懒觉、酒吧艳遇、观光等
混沌大学线下课程—seesea
李尚友线下大课，追求更好的思维模型，6月22日-23日，江苏，票务由seesea负责购买，自己支付，车次及酒店到时沟通；
21日晚上出发；课程主题未知
父母游——蔡会长
由于要去希腊和参加上面的2个活动，无法参加线下课程
报名情况不理想，只有5家报名，很多人顾虑很多，彼此爸妈不熟悉；1758带领父母旅游团出去玩，他们会设计很多环节让父母知道自己的孩子和怎么样的团队在一起工作，彼此熟悉。
地点是否调整，父母没去过的地方（北京天安门、故宫），符合他们年纪的地方
原定到东北玩两天，到俄罗斯海参崴游览；或到北京参观2天，再到东北，再到俄罗斯
大家的顾虑：老人身体问题，无法乘坐太久的飞机；老人想孩子一起去；6月的时候是杨梅时节，很难抽出时间；老人要照顾家里的小姑；距离远近的问题，国外太远了；
大家还是需要和家里老人再沟通下，关于时间、距离、原因的讨论，在微信群中说明是否去/不能去的原因。
PS：会员企业之间最近借钱情况比较多，瓯越会不提倡借贷行为，借钱行为和瓯越会本身没有关系，出现任何问题自行解决。
6、乐腾益动小组分享——乐腾市场部Megan
小故事：true是初创人员，帮助别人获得幸福，身体分泌多巴胺，让自己感觉幸福，帮助别人获得幸福感。
一、益动小组发展史+为什么益动+益动活动分享+公司内部如何开展公益
成立时间（2017年6月正式成立，8人初创团队），组织架构和活动流程
二、为什么益动？
乐腾的使命：感恩社会，影响社会
企业社会责任很重要，提升快乐幸福指数
三、益动活动分享
2017年——从其他公益组织的活动中学习锻炼；狮子会；星火义工
2018年——永嘉鲤溪小学筑梦行动：3所小学捐赠物资；岩头小学开课，名为“我有一个梦想”；龙湾残疾人托养中心“我与天使有个约会”——端午节亲手包粽子、送粽子，为他们举办生日会；夏日送清凉，为超人降温——为快递员、外卖员、工地工人、道路清洁员等送冰水，不仅能收获了路人的无偿捐赠—一批矿泉水；还收获了无数的谢谢和充满善意的微笑。
2019年——年前回访龙湾残疾人托养中心，搬迁后的首次拜访；感恩+参与并行，与瓯越会兄弟公司成员一起去到流浪动物基地——茗星动保，参与狗狗剃毛、洗澡、上药等环节。
四、公司内部如何开展公益
需要老板的大量支持作为后盾；公司内部成立公益小组；征集公司金点子，活动方案，资金预备；乐腾益动小组有好的活动可以分享给瓯越会成员，有兴趣可参与，瓯越会兄弟公司有好点子需要人员参与，益动小组也可以参与其中；
瑞尚光学：90后，95后想法真的很不一样，他们比我们认为的要更好，更积极面对生活。我们公司的成员会继续参加其他的公益活动，后续如果有可能，还是想成立自己的公益小组。
王派总经理分享：公司有自己的益动小组，信息爆炸的时期，我们接收到的信息不能保证是好的向上的，没有哪套系统能够保证管理团队的方法，唯一需要做的，不断地去带领团队去做公益，只有不断地做公益，让团队成员品质不变坏甚至更好。这样的话触动了我，开始了王牌的益动。听了乐腾益动小组的组长的分享，我需要让我们的组长向你们取经。以后不论是乐腾益动的活动，或者成立瓯越会的大公益团队，几家公司大联动一起开展公益活动。
方总分享：好事做多了就成了好人。人是有两面的，善的一面，坏的一面。善的一面被越来越多地激发出来后，恶的一面就会慢慢缩小。为什么企业要做公益，最重要的点就是提升员工幸福度；企业文化开始是老板的文化，慢慢会吸引到正能量的小伙伴。听到梅根的分享，包括小伙伴准备这次例会做出的努力，非常神奇的团队；公益的事情除了出过钱，老板3人很少参加，但是看着大家一次次地分享感受时，我们3人心里是打定主意的，下次一定要参加，参与就是对他们最大的支持。
我们参与度这么少的情况下，一次次把活动进行到现在，甚至现在还能邀请瓯越会小伙伴参加，真的是很佩服我们的小伙伴的坚持。
地铁上一个人大笑会带动整节车厢的人一起笑——人与人之间是有积极影响的；内阁会议上的讨论——瓯越会之间是否在积极影响，虽然现在是有一些瑕疵存在的，但是积极影响是在不断扩大的。
从小有很多人帮助我，现在有能力帮助别人，想反馈出去。
欧洲出差，很辛苦，行李箱很重，
不哭了，和每个人帮助过的人合影，发现行程没有这么苦了。
当true提出公益小组的事情时，我们是欣然支持的，善良都是在的，公益活动是一个激发的方式
企业形象并不在乎，主要是参与人内心感受到温暖，自我价值实现的需求
未来乐腾公益活动会post给大家，大家如果有兴趣的，积极带动更多的人，都可以参与进来
7、读书会分享1小时——
大卫：讲对混沌大学的理解（10分钟）其他人发言——1小时
主持人调侃大卫——万卷书
做老板很辛苦，想各种事情。
做老板真不容易，怎么当好一个老板？这个时代最苦逼的群体——要有学习力，执行力，管理力等；学多了反而迷茫，更容易焦虑。听了杰士邦文案，“方向对了，用力就对了”
当老板，百科全书，混沌大学商学院，第二曲线等——创新——增长，一系列的
生物学、美学、
智商和学历相对欠缺的人需要寻求帮助，混沌大学，樊登读书等途径
员工会找你寻求帮助，两性关系，家庭矛盾
员工没有长远的规划，没有找到原点，为什么要做这个事情？价值观、使命，支点支撑起来。
唐俊在讲一带一路，老板不能解决
先做好自己，其他的一切交给时间
外在的资源，政策，环境给到，老板才能好好修炼自己
应付家庭需求已经可以了，现在是要为乐腾员工有个好的前程，钱程，奋斗。
线下课程比视频课程是很有震撼力、感染力的，李尚友的课程很值得一看
企业最重要的是增长，所有的前提都搞懂了，最终目的就是在增长，
乐腾也应该要去做一些事情，我们3人每天这么努力，每天都在学习，应该要做出一些东西，我相信我们一定会做出一些东西的。
增长就是学习了这些东西以后去坚持，不要攀比，五年、十年，年龄不是问题，要坚持住。
在座的各位都值得去坚持，改变自己的逻辑，认知，都可以有个很好的未来。
主持人——很好的老板、很厉害的老板，每年精读50本书，每天樊登读书会打卡，就像永修说的——大卫就像一道光，让每个人都能不由自主地追逐这道光，让自己不断进步。
8、中场休息20分钟
9、沙龙《财务风险》1小时（赵征）
订餐——占军（方总爱人）
水果/茶/咖啡——素雪
记录员——娟
主持人——胡慧慧
