瓯越会520例会之反 思
-乐健游乐
每次的例会都是一次很好的学习,尤其是主办方精心准备的情况下。这次520的例会在有梦想,and是big dream的乐腾举行,领略到了深厚的企业文化和团队的氛围和气味。后面的税务分享,最新的信息更新对大家的帮助不小。
不赘述乐腾的企业文化,大家都是有目共睹的。我们瓯越会这么多年,那么我们怎么还是没有到达想要的,或者说有版本在的,我们还是没有学到多少。
乐健也是至今10来年,虽然说起点低了点,单打独斗了5,6年后才组建团队,到了组建团队之后,虽然在前行,但是问题百出,不管是内部还是外部。外部有些问题我们很难避免,但是内部的问题可见公司掌舵人的水平所在。
一个微小企业,老板的文化就是一个企业的文化,老板的特点就是企业的特点。所以乐健需要时反思的真正是我,这么多年到底是哪里出了问题。
话说回来,不管哪里有问题,还是要迎难而上,而不是退缩回来,因为没有回头路了。