瓯越会520例会之反 思
-乐健游乐
每次的例会都是一次很好的学习，尤其是主办方精心准备的情况下。这次520的例会在有梦想，and是big dream的乐腾举行，领略到了深厚的企业文化和团队的氛围和气味。后面的税务分享，最新的信息更新对大家的帮助不小。
不赘述乐腾的企业文化，大家都是有目共睹的。我们瓯越会这么多年，那么我们怎么还是没有到达想要的，或者说有版本在的，我们还是没有学到多少。
乐健也是至今10来年，虽然说起点低了点，单打独斗了5，6年后才组建团队，到了组建团队之后，虽然在前行，但是问题百出，不管是内部还是外部。外部有些问题我们很难避免，但是内部的问题可见公司掌舵人的水平所在。
一个微小企业，老板的文化就是一个企业的文化，老板的特点就是企业的特点。所以乐健需要时反思的真正是我，这么多年到底是哪里出了问题。
话说回来，不管哪里有问题，还是要迎难而上，而不是退缩回来，因为没有回头路了。
