11.29日-30日乐健游乐设备有限公司人力资源部对公司新员工进行了职业生涯规划的培训。
因为职业生涯规划具有特别重要的意义。 第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会：① 引导你正确认识自身的个性特质、 现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析 ;③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会 ;⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施， 不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。 好的计划是成功的开始，古语讲，凡事 “预则立，不预则废”就是这个道理。 第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心 中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职 业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。 结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹 招聘单位是有眼无珠， 不能“慧眼识英雄” ，叹息自己英雄无用武之地。 这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时 间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工， 有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动 付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。 员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容， 把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。
培训结束公司新员工就立刻开始做自己的职业规划，他们表示，有了培训，自己的目标会更清晰，并开始列出自己的达成目标的行动计划 。
