瓯越会活动
当前页面:首页 » 瓯越会活动 » 《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

字号:T|T
信息来源:人事行政部 作者:温州森瑟 人气: 发表时间:2018-08-20 15:16:04

《高效能人士的七个习惯》这本书是由美国史蒂芬柯维——“影响美国历史进程的25位人物之一”所著,曾被《首席执行官》杂志评选为20世纪最有影响力的书籍之一,入选“中国60年来最具影响力书籍”,深受广大企业、家庭、政府机构等好评!

哪么何为效能呢?真正的效能包含两个要素,产出及产能,效能就是把握产出及产能平衡的综合能力。

    七个习惯的概况如下:

习惯一:积极主动,即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,发挥人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志,创造改变;积极主动的人能够慎重思考,选定价值观并将其作为自己行为的内在动力;而消极被动的人则容易感情用事,易受环境或条件的驱使!

习惯二:以终为始,即确定你的使命和目标,并以其作为衡量一切的标准,牢记自己的使命,每天都向着这个目标努力,不敢懈怠!这样你不但可以对目前的处境了如指掌,而且不至于在追求目标的过程中误入歧途,书中更是列举了十种各种中心,并分析了其中的利弊所在,引导出树立起“以原则为中心”的要职。因为只有原则才是恒久不变、历久弥新的,所以值得信赖,给我们高度的安全感!

    习惯三:要事第一,即把最重要的事放在第一位,并时刻把它放在第一位。根据重要及紧急性,可将我们日常的工作划分为四大类,我们要优先重点做好第二类——重要非紧急的事情,再者做重要紧急的事情,次者不重要紧急的事情。这样我们才能高效工作。

习惯四:双赢思维,即双方互相学习、互相影响、共谋互利,其目的是分享更多的机会、财富及资源,既非损人利已,亦非损己利人。双赢模式会促使人不断的所有人际交往中寻求双边利益,双方有福同享,皆大欢喜,使得大家都愿意接受,完成计划。所以它告知我们应该帮助更多的人认识到,为双方谋福利会让自己得到更多。

习惯五:知彼解己,即寻找了解对方,再争取对方了解自己,这是有效人际交流的关键。然而在我们日常的交流中,如何去有效倾听,尤其站在对方的立场去聆听是非常少的。故而,从今起,不要急切回答,改以诚心去了解、聆听别人,开启真正的沟通,促进彼此关系。这样,对方在获得理解后,会觉得尊重与认可,进而卸下心里防备,坦然而谈,大幅提高沟通的效率,走向协同合作的阳光大道。

习惯六:综合综效,即整体大于部分之和,其精要就是判断和尊重差异,取长补短。它是前五个习惯的整体表现与真实考验,是人类所有活动中最高级的一种。它告知我们要发挥创造合作,发挥1+1>>2,可能是816,尤其是源自高信任度的综合综效能带来比原来更好的解决方案。

习惯七:不断更新,即在四个生活基本面(身体、精神、智力、社会/情感)中,不断更新自己。它提升了其他六个习惯的实施效率。自我提升和完善是一种原则,也是一个过程,一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程,一个不断完善自我的过程。要实现这个良性循环,我们必须不断学习、坚持、实践,并沿着螺旋式上升中不断提高实践的层次!

此书不仅是一本指导我们如何高效做事的好书,而且是一部教育我们如何正确、有效做人的好手册。它不仅是我们日常工作上的好帮手,而且是我们生活中,精神上的良师益友!它不仅为我们现在指明了方向,也为我们未来发展指向了成功的通道!

 

我们非常有必要再次、多次阅读、品味、实践它,影响、提升、改变自己及他人!


此文关键字: