《高效能人士的七个习惯》这本书是由美国史蒂芬柯维——“影响美国历史进程的25位人物之一”所著，曾被《首席执行官》杂志评选为20世纪最有影响力的书籍之一，入选“中国60年来最具影响力书籍”，深受广大企业、家庭、政府机构等好评！
哪么何为效能呢？真正的效能包含两个要素，产出及产能，效能就是把握产出及产能平衡的综合能力。
七个习惯的概况如下：
习惯一：积极主动，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，发挥人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志，创造改变；积极主动的人能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力；而消极被动的人则容易感情用事，易受环境或条件的驱使！
习惯二：以终为始，即确定你的使命和目标，并以其作为衡量一切的标准，牢记自己的使命，每天都向着这个目标努力，不敢懈怠！这样你不但可以对目前的处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，书中更是列举了十种各种中心，并分析了其中的利弊所在，引导出树立起“以原则为中心”的要职。因为只有原则才是恒久不变、历久弥新的，所以值得信赖，给我们高度的安全感！
习惯三：要事第一，即把最重要的事放在第一位，并时刻把它放在第一位。根据重要及紧急性，可将我们日常的工作划分为四大类，我们要优先重点做好第二类——重要非紧急的事情，再者做重要紧急的事情，次者不重要紧急的事情。这样我们才能高效工作。
习惯四：双赢思维，即双方互相学习、互相影响、共谋互利，其目的是分享更多的机会、财富及资源，既非损人利已，亦非损己利人。双赢模式会促使人不断的所有人际交往中寻求双边利益，双方有福同享，皆大欢喜，使得大家都愿意接受，完成计划。所以它告知我们应该帮助更多的人认识到，为双方谋福利会让自己得到更多。
习惯五：知彼解己，即寻找了解对方，再争取对方了解自己，这是有效人际交流的关键。然而在我们日常的交流中，如何去有效倾听，尤其站在对方的立场去聆听是非常少的。故而，从今起，不要急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，开启真正的沟通，促进彼此关系。这样，对方在获得理解后，会觉得尊重与认可，进而卸下心里防备，坦然而谈，大幅提高沟通的效率，走向协同合作的阳光大道。
习惯六：综合综效，即整体大于部分之和，其精要就是判断和尊重差异，取长补短。它是前五个习惯的整体表现与真实考验，是人类所有活动中最高级的一种。它告知我们要发挥创造合作，发挥1+1>>2,可能是8或16，尤其是源自高信任度的综合综效能带来比原来更好的解决方案。
习惯七：不断更新，即在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。它提升了其他六个习惯的实施效率。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个不断完善自我的过程。要实现这个良性循环，我们必须不断学习、坚持、实践，并沿着螺旋式上升中不断提高实践的层次！
此书不仅是一本指导我们如何高效做事的好书，而且是一部教育我们如何正确、有效做人的好手册。它不仅是我们日常工作上的好帮手，而且是我们生活中，精神上的良师益友！它不仅为我们现在指明了方向，也为我们未来发展指向了成功的通道！
我们非常有必要再次、多次阅读、品味、实践它，影响、提升、改变自己及他人！
