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同样是员工,为什么她被评为“优秀员工”?

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信息来源:温州森瑟 作者:易春兰 人气: 发表时间:2019-01-24 14:24:51

   同样是员工,为什么她被评为“优秀员工”?

——森瑟优秀员工分享

    时间过得似乎比我们意识的还要快,就转眼的功夫,来森瑟已经快4年了。在这4年里,有艰辛也有快乐,有努力的付出也有殷实的收获。森瑟是家非常有灵魂的公司,是个温暖的大家庭。也是个很强大的团队,我觉得这些始原于公司领导们的理念、愿景、使命、价值观以及对眼镜行业的热衷。最早自己来到这里只是为能找1份工作,对眼镜的看法也只是寻常思路,甚至专业不合格。在LEO和珊姐的影响下,慢慢学着站在客人销售的角度去看眼镜,学习眼镜知识,使自己的技能逐渐提升。公司里的领导都很像导师,时时教会大家进步与成长,公司小伙伴个个都很热心协作,工作氛围非常融洽,我们每天都在为自己的工作和生活忙碌着,但我觉得再忙碌,也要停下脚步,抽出时间来思考和做一些总结。有助于进步,正如此刻,我觉得应该静下心来捋一下一些值得分享的心得与感受,没有华丽的词语,只有简单质朴的话语。

    工作心得:

1、相信团队:团队很重要 ,个人能力是有限的,再厉害的人不可能做好所有的事情,团队的协作力量潜能巨大。所以要配合衔接好团队中跟自己相关的工作。团队的最大利益化会给自己带来最好的利益。团队协作中最重要的还是信任与沟通,有一群相互信任,有效沟通,合作无间的伙伴是可以让工作效率明显提高的。另如:领导和下属之间,或是业务员与产品跟单员之间,如果可以无缝连接的,诚信合作,相互信任的话,上级不必过多催促及跟进,只需定期跟进,下属也可以少花时间接电话或是回复,更好的利用时间解决问题做好本职的工作,当然,事情都要从自己做起,信任的基础是坦诚相待及积极配合。

2、好心态:就是要有好的工作态度,少报怨多行动,反正都是做,不如主动做,自己开心,领导和工作伙伴也开心。

3、执行力:上级交待的事情第一时间去做,遇到问题和困难主动想尽办法或求助他人。做与不做区别很大,困难的事情努力做了就是达不到100分,也很可能有90分。不做就是等于0

4、责任心和决心:把工作当成自己的事情做,想着不做好会存在的风险及后果,并且带着责任感和决心。这样不知不觉就会驱使自己持之以恒做好自己的工作。

5.多思考,学会换位思考。并且学会寻求帮助。我觉得有时只站在自己的立场处理问题容易碰壁,让工作无法进展。这时需要停下来思考一下,反省一下自己是否也有过失,并站在对方的立场重新思考,找到让双方都能接受的解决方式。遇到自己能力范围外的事情,要懂得及时的寻求帮助,拒绝拖延6、要制定每日,每周的工作计划与目标,记录好每天需完成的工作内容,并按轻重缓急分类执行。

    另外觉得2018自己有很地方做得不太好 ,比如:验货不够仔细,清单及货物完成不够及时,工作重点没有抓好,没有很好的利用公司及部门的资源。然望在2019能够不断的充实自己,取长补短,再接再励,做得更好!

    要特别感谢陈经理,他非常的支持我的工作,给我极大的信任和鼓励。感谢小伙伴们的关心与协作,感谢公司的大佬们,用他们新的思维方式不断开拓,带领我们不断蜕变和成长!


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