当今流行“爸爸去哪儿了？”“时间去哪儿了？”“飞机去哪儿了？”面对企业的问题“人才去哪儿了？”
想要知道人才去哪儿了，首要问题需要解决何为人才。人才----是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
对于人才我有着自己的理解： 能实现个人价值，为企业创造价值。即使从事着最平凡的岗位也细心的去处理好每一个细节。细节决定成败，不放过工作中任何一个影响成败的细节。同时需要增强技术与业务能力，只有用过硬的技术来装备自己，才不至于被社会淘汰。
需要有较强的说服与交流能力，即语言能力。懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的语言能力。同时，在本来节奏快的工作环境中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。各领导间、各部门间、各同事间只有有效的沟通，合理的安排才能更好的节约资源，从而有效的控制成本。
拥有较强的学习能力——这也是最重要的一项技能。因为它使人能够提高工作效率，帮助公司达到预期目的。一个乐于学习的人，也是一个谦卑的人。在无限的知识海洋里遨游，将所学的运用到工作中，收获工作所带来的快乐与成果。
具备良好的身体素质，身体是革命的本钱。人若赚得全世界，赔上自己的生命又有何益处呢。积极向上的思想，健康的体魄，只有了坚实的根基才能在上面盖好高楼大厦。
当然人才作为企业的资源，还离不开团队的磨练。只有融入于团队，懂得与人合作，在团队协作中发挥积极作用。才能创造1+1＞2的景象。
企业要求的人才不是应试人才，而是做事人才。面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。你、我都只是微小的个体，发挥我们的作用，为企业创造效益。
