关于人才鉴定的培训分享
PS:因为平时招聘太多，我对人才测评其实不是很有感觉。在我看来，平时招聘测评反复无非就是九型人格、霍兰德职业测评等等。所以，这次去培训也只是抱着试试看的心态。
开场时，讲师比较幽默，以战略系统的设定和构建做为开场，用了一个很生动的图片，把人才鉴定与招募比作三角形的腰，然后展开培训，引出要讲的内容。
中场的时候，老师讲了几句话，让我比较有感触：
1、 没有任何课程可以马上解决问题。
2、 人才的要素65%取决于天赋。
3、 管理是一种残酷的爱。
4、 劝退一个人是为了成就一个人。
5、 对弱者的鼓励和帮助就是对其天赋的抹杀。
6、 选择前没有感情基础，只有美好的期望，之后积累的情感成为了一种巨大阻碍发展的包袱。
7、 人都是有需求的，如果没有是你没找到而已。
虽然所有的话并不一定会适用到工作中，但是从招聘的观念上来讲，我已经注意了，不会再按传统的招聘模式去筛选人才，而是会多方测评及考核。
培训中老师还提到，工作中是我们最怕遇到的就是“小白兔”式的人才，这种人才是什么都行：有态度、有知识、有技能、有流程，就是没绩效。也总结了小白兔产生的原因：做了自己不擅长的事。也说明了HR在招聘过程中按着传统的招聘模式，按着人的感觉去招聘的最终结果，就是产生了小白兔。小白兔是很可怕的，对公司会造成很大的损失。所以，在实际的工作中，也要避免招到小白兔式的人才，也应该注意我们实际，工作中有没有这种人。
最后分享一段话以共大家共勉 ：
我是不会选择做一个普通人的。
如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人！
我寻找机会，但我不寻求安稳。
我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民！
那将被人瞧不起，而使我感到痛苦不堪！
我要做有意义的冒险！
我要梦想！我要创造！
我要失败，我也要成功！
我的天性就是挺胸直立，骄傲而无所畏惧！
我勇敢地面对这个世界，自豪的说：在上帝的帮助下，我已经做到了！
