踏实与浮躁
---高中毕业实习生与有经验的工作者的区别
徐连肖 2015-7-29
热，闹的暑假，也是高中毕业生的开心日子，有的人选择旅行，有的人选择在家放松，有的人选择出去实践。 前二比较容易，只有家里条件比较好的，基本不用担心，但是实践就不是那么容易，因为高中毕业没有工作经验，也没有应用知识的底子，很难让人费时间去教。
但是7月的两个人让我的意识完全改变过来了，才发觉人不是培养出来的，自身的素质完全决定后期的发展。
7月1个高中毕业生过来实习，踏实，一心一意，虚心，而且一学就会，最主要是在工作的时候，从不边看手机边工作。 而新招的员工，3年的工作经验，竟然不会工作，不谦虚，工作无章法，还不接受别人的别人的意见。 让我直接跳脚，吐血。
在这件事情上的教训：
1.每个人的素质已经在那里，不是你后期都可以改变的。像人格测试， 智商的测试，DISC的测试，在刚面试的时候就非常必要，免得我们后悔在进来之后,已经花费了时间在他身上，最后感觉不行，浪费人力，物力，财力。还有背景的调查，那是何等重要，完全可以从以前的工作状况中了解到这个人是否胜任，时候合适此岗位。
2.像老麦曾经所说，新人招进来，就要直接扔进工厂，熟悉产品和工艺流程，让他像杂草一样，看看能否生长。能生长的继续进行下一轮的学习培养和实践，经不起锻炼的野花就让其直接枯萎。其实对于一个企业，培养成本是不可小觑的，如果经过三个月才断定是否合适，在本身就是严重浪费。看一个人是否合适，前期的测试及调研做得非常到位的话，一个星期基本就可以断定此人时候合适此岗位，断定其是否有培养的价值!
3.如果断定一个人不合适，及早处理，因为最终的结果都是一样，只是时间的问题。时间长了，只是在浪费而已。
最近在用人方面，感触特别深。其实在前面的两年，花了不少钱，学了不少东西，但是在实践方面总是慢半拍。
奉劝那些学习能力差，又不谦虚的人，不想被直接淘汰，还是放下那颗高高仰着的头。对于企业，没有问题，就是花点时间去找合适的人， 但对于个人，直接毁掉了，不是社会不容你，是自己不能容自己。
