在我们烁格有个特别的活动每周一早上都会有个活动做个早操，有时候呢会分享一些感想，今天就特别有感触.说道思维有两种思维:一种是固定性思维，一种是成长型思维。
第一种固定型思维:认为人的才能一成不变。时刻想向人证明自己的能力、价值感和存在感。固定型思维的人认为自己有固定的水平，讨厌别人挑战自己的权威，喜欢把一切责任推脱给别人，这种思维模式带来的结果是极力掩饰自己的不足，最后变成不爱学习的人。
第二种成长型思维:认为人的能力可以努力培养，虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变。成长型思维的人会认为自身没有成长或者没有尽到最大努力，才意味着失败。遇到挫折和挑战，会看做是提高自己的机会，不断改善和进步。这种思维模式带来的结果是可以规避错误，一直成长。
虽然很不愿意承认，大多数时我是第一种固定型思维模式者。每日重复做同样的工作，用已经掌握的知识技能去证明:惧怕失败，恐惧批评，只愿意承担自己确定性的工作，而不愿意尝试任何有挑战性的任务，很多事情还没有做可能就会说:我不行!长此以往，在一个固定岗位上干很多年可能也得不到晋升机会，业绩也不会得到增长
固定思维模式者在生活中也时常会产生消极想法，比如怕说错了被他人嘲笑、周一早起堵车迟到、开会与别人意见发生争执、自己的意见被领导否掉，会认为今天真是太倒霉了，我这个人就不会跟采购部沟通，是不是不能胜任这个工作，很少从自己身上找原因，觉得都是别人的错。而成长型思维会怎么想呢?以后要管理自己的时间，闹钟定的早一点，开会时为什么领导否掉我的意见，是不是我表达的不够清楚，用不用我找个机会跟领导再表达一下，或者我从领导身上能够学到什么样的更重要或者更正确的想法，这才是一个成长型思维的人思考问题的角度。两种不同看问题的角度会造就两种截然不同的人生，你喜欢自己做一个消极的人，还是喜欢做一个有积极性，会带来正能量的人?
这个我想到了我们每天早上老客户组才会有的早会，以前我总是会觉得李总老是在批评我一天做了什么，自己想一下如果重新做你会怎么做的更好，或者说如何改变你的思维方式，一般人很难马上改变。首先是接纳，就是当你发现自己身上出现了固定型思维的想法的时候，不要着急批评自己，你一批评自己你其实又陷入固定型思维，我知道我有这个问题
其次就是觉察，（但是很少人能自己发现，我也是李总点醒我，但是一般人，在遇到别人的指点很难变得很谦虚接受，这个是需要经过多次的练习的）也就是我们很多人经常讲的觉察力，就是你能不能够感受到自己此刻的思维模式，有这个觉察力，这个接纳才会有效.其三是行动，行动不是一蹴而就的，我们的关注点都在于我不行，我回去了，学东西往回走是非常正常的一件事情，什么东西一学就会?所以最有效的是能够看到自己，让自己进步的方法是我们经常的看到自己的进步，我学了，最起码得一个礼拜，我试了这么几件事儿，我进步了，这很好，哪怕有一大半退回去了，我下个礼拜再来，寻找要点，不仅仅能够解决组织变革的问题，也能够解决我们自身学习进步的问题,以后如果再面对未知的挑战，我会把我不行换成:我现在可能做不好，但没关系，不断挑战和学习后会越来越擅长.
